APRODEH respalda las demandas de las organizaciones sindicales internacionales que conforman industriALL contra Glencore por las diversas vulneraciones cometidas a los derechos humanos de sus trabajadores


lunes 11 de diciembre del 2017

La Asociación Pro Derechos Humanos (APRODEH) respalda las demandas de respeto Y garantía a los derechos laborales realizadas por los trabajadores del sindicato SITRAMINA contra la compañía minera Antapaccay, perteneciente a Glencore

DESPIDO MASIVO A TRABAJADORES DE SITRAMINA

El 23 de noviembre 2013 un grupo de 35 funcionarios de la Minera Antapaccay S.A. perteneciente  al Distrito y Provincia de Espinar, Cusco, decidieron fundar su propio sindicato, lo cual desencadenó el despido masivo de los trabajadores.

Al cuarto día de su fundación, se expide la constancia de inscripción automática, que consta en  EXPEDIENTE No. 017-2013-GR CUSCO/DRTPE-DPSCL-SDNCRG, y al día siguiente, el 28 Noviembre, la empresa comienza a enviar cartas de despido a los 35 fundadores alegando el retiro del cargo de confianza, para luego otorgarles una “alternativa”, la cual consistía en que los trabajadores podrían retornar a sus puestos de trabajo, pero bajo la condición de firmar su renuncia del sindicado. Esta opción fue aceptada por 28 de ellos, hecho que se revirtió 2 años más tarde, ya que a partir de enero del 2015 aquellos que habían firmado su renuncia al sindicato vuelven a firmar su afiliación a este, lo que demuestra que fueron coaccionados por la empresa para aceptar dicha alternativa.

Por otro lado, 2 de los trabajadores decidieron retirarse definitivamente de la empresa, previa  negociación económica, y los otros 5 no aceptaron esta opción, prefiriendo entablar una demanda de acción de amparo en el Juzgado Constitucional  Contencioso Administrativo de Cusco con fecha 27 de diciembre del 2013, la que obtuvo un fallo favorable en primera instancia, para luego ser anulado en segunda. Razón por la cual, con el fallo de la Primera Instancia se presentó una medida cautelar, siendo esta aceptada y, con ello, siendo posible el retorno de estos 5 funcionarios a su  centro de trabajo. A la fecha, se sigue esperando el fallo del Tribunal Constitucional.

INVESTIGACIÓN LABORAL SOLICITADA POR LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS DEL PERÚ EN CONTRA DE LA COMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY S.A POR DESPIDO A DIRIGENES Y AFILIADOS

La Federación Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos Siderúrgicos del Perú solicitó una investigación laboral, según oficio de fecha 13 de diciembre del 2013, donde indican que la empresa Compañía Minera Antapaccay S.A. ha despedido dirigentes y afiliados, además de realizar actos anti sindicales contra el Sindicato de Trabajadores Funcionarios de la Compañía Minera Antapaccay S.A, el Sistema de Inspección del Trabajo -Dirección General de Inspección del Trabajo, en su acta de infracción NO 22-2014, establece que en lo concerniente al despido arbitrario y cese de los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores Funcionarios de la Compañía Minera Antapaccay S.A, si bien se verificó que estos fueron a través de cartas notariales por supuestos motivo de retiro de confianza, y la empresa exhibió boletas de pago donde tiene como denominación “Cargo de Confianza”, la misma no acreditó haber comunicado a los trabajadores por escrito dicha condición, conforme lo señala el artículo 590 del Decreto Supremo No 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, y tratándose de los dirigentes sindicales despedidos, además del punto recientemente señalado, hecho fehacientemente irregular, es posible acreditar una conducta lesiva del derecho a la libertad sindical, y al evidenciarse dicha decisión tomada en calidad de empleador, está obedeció a un acto de discriminación por motivos sindicales, ya que los despidos nulos, considerándose está acción como un acto de represalia por parte del sujeto inspeccionado a consecuencia de su afiliación y representación sindical de estos trabajadores, contraviniendo lo establecido en el Convenio sobre los Representantes de los Trabajadores de 1971. Por lo tanto; se determinó que la empresa materia inspección, ha evidenciado prácticas antisindicales al interferir en su permanencia como afiliados al sindicato, teniendo como extremo alentar la desafiliación y cancelación del registro sindical, calificándose dicha conducta como una vía de acción que lesionan el derecho a la libertad sindical, tanto en su manifestación individual como colectiva, afectando, por regla general, a trabajadores, a sus representantes y a la organización sindical misma, por lo que contraviene el Convenio 98 O.l.T., en sus artículos primero y segundo.

En la actualidad, pese a que la empresa continúa con sus prácticas antisindicales, logrado que se desafilien más de 24 trabajadores, hoy existe sindicato, integrado por 50 trabajadores de un universo de 400, el que hasta la fecha ya ha realizamos 2 convenios colectivos, el último de ellos en Junio del 2016.

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