Han transcurrido un poco más de cuatro años desde la publicación de la Ley N° 29973, Ley General de la Personas con Discapacidad – LGPCD, la cual establece, entre otros derechos, el derecho a trabajar que tiene nuestra población con discapacidad, y no obstante que en la actualidad existen algunos avances, estos aun resultan insuficientes dejando aun tareas pendientes en materia de promoción del empleo.
Si bien es cierto, las principales di cultades que afronta nuestra población con discapacidad para incorporarse a un puesto de trabajo, suelen estar ligadas a la indiferencia, desconocimiento y actitudes de algunos empleadores, es cierto, también, que las personas con discapacidad no han estado preparadas para enfrentar un proceso de inserción laboral pues han carecido de autonomía, autoestima, realización profesional y/o reconocimiento de sus habilidades y capacidades.
En ese sentido el presente documento pretende aportar no solo haciendo énfasis en el derecho al trabajo que tienen las personas con discapacidad, y el rol que tienen los servicios públicos de empleo para efectivizar dicho derecho; sino además es una invitación a nuestra población con discapacidad, a la re exión personal a la valoración de sus habilidades y a partir de ahí, afrontar un proceso de selección con mayores herramientas.
No obstante lo expuesto, estamos convencidos aun es necesario continuar con nuestra labor, encontrando nuevas estrategias y acciones que nos permitan coadyuvar en la promoción del empleo de nuestra población con discapacidad.
